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延边州人力资源市场2012年第四季度职业供求状况分析报告

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???? 本季度分析报告主要采用的数据来源于全州各县市所采集的人力资源市场供求信息,登记的需求人数和各类求职人员均为本季度有效数据,反映我州第三季度职业供求的基本情况。

???? 一、供求总体情况

?1、本季度供求状况所呈现的特点是需求大于求职的态势。

???? 2、本季度延边州单位用工需求总计12251人,求职人员9767人,求人倍率为1.25。

???????????????????? 表1.? 供求总体人数

需求人数

求职人数

求人倍率

序号

1

2

3

本期有效数

1

12251

9767

1.25

?

??? 二、各产业人力资源需求情况

本期产业需求总量为12251人,第三产业需求人数为7111人,占需求总量的58.04%,仍是用人需求的主体。第二产业需求人数为4454人,占需求总量的36.36%。第一产业需求人数为686人,占需求总量的5.60%,其中制造业、金融业等所需人员也比上期有明显了增加。

表2. 按产业分组的需求人数

需求人数

需求比重

%

序号

1

2

第一产业

1

686

5.6

第二产业

2

4454

36.36

第三产业

3

7111

58.04

合计

4

12251

100

???? 三、行业需求情况

? 在本季度行业需求中,制造业用人需求占据第一位,占用人总量的25.39%。批发和零售业占用人需求占据第二位,占用人总需求的19.88%。住宿和餐饮业占第三位,占用人需求总量的13.13%。总体情况保持稳定。

??????????????????? 表3. 按行业分组的需求人数

需求人数

需求比重

%

序号

1

2

农、林、牧、渔业

1

686

5.60

采矿业

2

487

3.98

制造业

3

3111

25.39

电力、燃气及水的生产和供应业

4

408

3.33

建筑业

5

448

3.66

交通运输、仓储和邮政业

6

142

1.16

信息传输、计算机服务和软件业

7

367

3

批发和零售业

8

2436

19.88

住宿和餐饮业

9

1609

13.13

金融业

10

295

2.41

房地产业

11

172

1.4

租赁和商务服务业

12

378

3.09

科学研究、技术服务和地质勘查业

13

16

0.13

水利、环境和公共设施管理业

14

105

0.86

居民服务和其他服务业

15

998

8.15

教育

16

182

1.49

卫生、社会保障和社会福利业

17

127

1.04

文化、体育和娱乐业

18

271

2.21

公共管理与社会组织

19

12

0.1

国际组织

20

1

0.01

合计

21

12251

100

?

?? 四、用人单位需求情况

在本季用人单位性质划分的需求状况中,用人单位集中在企业中,需求量为11696人,占需求总量的95.47%,其中内资企业占66.05%,用人需求量最大的有限责任公司,占需求总量的36.65%,位于第二、第三的位分别是个体经营和其他企业,需求比重分别为26.65%,9.73%。

???????????????? 表4. 按用人单位性质分组的需求人数

需求人数

需求比重

%

序号

1

2

企业

1

11696

95.47

其中:内资企业

2

7725

66.05

国有企业

3

254

2.17

集体企业

4

71

0.61

股份合作企业

5

124

1.06

联营企业

6

93

0.8

有限责任公司

7

4286

36.65

股份有限公司

8

607

5.19

私营企业

9

1152

9.85

其他企业

10

1138

9.73

港、澳、台商投资企业

11

16

0.14

外商投资企业

12

838

7.16

个体经营

13

3117

26.65

事业

14

236

1.93

机关

15

59

0.48

其他

16

260

2.12

合计

17

12251

100

?

???? 五、各类职业供求情况

??? ?在本季职业分组的供求状况中,商业和服务业人员需求量占居首位,占需求比重为45.97%,生产运输设备操作工需求量占为第二位,需求比重为31.11%,办事人员和有关人员占居第三位,需求比重为6.77%。

?

?????????????????? 表5. 按职业分组的供求人数

劳动力供求人数比较

需求人数

需求比重

求职人数

求职比重

求人倍率

%

%

序号

1

2

3

4

5

单位负责人

1

138

1.13

114

1.17

1.2

专业技术人员

2

812

6.63

476

4.87

1.68

办事人员和有关人员

3

829

6.77

877

8.98

0.94

商业和服务业人员

4

5632

45.97

5181

53.05

1.08

农林牧渔水利生产人员

5

520

4.24

269

2.75

1.91

生产运输设备操作工

6

3811

31.11

1893

19.38

1.98

其他

7

509

4.15

868

8.89

0.58

无要求

8

/

/

89

0.91

/

合计

9

12251

100

9767

100

/

?

? 六、按全市劳动力市场供求缺口最大前十个职业情况进行分析

?

?? 表6:需求大于求职缺口最大的十个职业(职业小类)

职业

职业代码

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

餐厅服务员

588

206

382

2.85

保险业务员

191

60

131

3.18

推销展销员

655

326

329

2.01

美容美发员

117

60

57

1.95

营业员、收银员

1366

1076

290

1.27

生产、加工操作工

1021

480

541

2.13

力工

53

23

30

2.3

物业管理员

39

8

31

4.88

其他木材加工、人造板生产及木制品制作工

120

26

94

4.62

清洁工

258

179

79

1.44

?

???? ?表7:需求小于求职缺口最大的十个职业(职业小类)

职业

职业代码

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

其他行政办公人员

238

894

-656

0.27

机动车驾驶员

194

373

-179

0.52

财务人员

28

114

-86

0.25

文秘打字员

28

155

-127

0.18

更夫

12

95

-83

0.13

清洁、钟点工

343

759

-416

0.45

检测计量员

15

80

-65

0.19

企业管理人员

19

82

-63

0.23

饭店服务人员

879

1267

-388

0.69

治安保卫人员

68

120

-52

0.57

?

??? ?七、按求职人员类别分组的求职人数分析

?????? 本季度从求职人员类别分组的情况可以看出,求职者主要 来自其他失业人员、下岗职工和新成长失业青年,分别占求职总人数的30.63%、18.81%、14.36%。

表8.? 按求职人员类别分组的求职人数

求职人数

求职比重

%

序号

1

2

新成长失业青年

1

1403

14.36

其中:应届高校毕业生

2

756

53.88

就业转失业人员

3

1107

11.33

其他失业人员

4

2992

30.63

在业人员

5

239

2.45

下岗职工

6

1837

18.81

退休人员

7

289

2.96

在学人员

8

59

0.6

本市农村人员

9

772

7.9

外埠人员

10

1069

10.95

合计

11

9767

100

?

??? 八、按性别分组的供求情况分析

????? 在求职方面,本季度80.45%的用人单位对求职者的性别的有明确要求,与上季度相比,有所下降。

? 表9?? 按性别分组的供求人数

劳动力供求人数比较

需求人数

需求比重

求职人数

求职比重

求人倍率

%

%

序号

1

2

3

4

5

1

5364

43.78

4952

50.7

1.33

2

4493

36.67

4815

49.3

1.18

无要求

3

2394

19.54

/

/

/

合计

4

12251

100

9767

100

/

?

??? 九、按年龄分组的供求分析

????? 在需求人员中,25-34岁和?35-44岁以上的是用人单位需求的主体,所占比重为34.35%、26.44%, ,25-34岁以上的求职者岗位竞争激烈,其求人倍率仅为1.64。

?? 表10? 按年龄分组的供求人数

劳动力供求人数比较

需求人数

需求比重

求职人数

求职比重

求人倍率

%

%

序号

1

2

3

4

5

16-24岁

1

1844

15.05

1206

12.35

1.62

25-34岁

2

4207

34.34

2718

27.83

1.64

35-44岁

3

3239

26.44

2763

28.29

1.26

45岁以上

4

2094

17.09

3080

31.53

0.77

无要求

5

867

7.08

/

/

/

合计

6

12251

100

9767

100

/

?

???? 十、按文化程度分组分析

??? 从文化程度供求对比情况看,高中文化程度的需求人数占总需求的24.09%,无需求的占总需求的42.89%,大专、大学程度求人倍率分别为1.45、1.05,初中及以下求人倍率为1.38,由此可看,本季度无须有占总数的最大比重,大大降低了文化程度的限制。

表11?? 按文化程度分组的供求人数

劳动力供求人数比较

需求人数

需求比重

求职人数

求职比重

求人倍率

%

%

序号

1

2

3

4

5

初中及以下

1

2161

17.64

2559

26.2

1.38

高中

2

2951

24.09

4741

48.54

1.16

其中:职高、技校、中专

3

1154

39.11

1243

26.22

1.73

大专

4

1409

11.5

1537

15.74

1.45

大学

5

475

3.88

921

9.43

1.05

硕士以上

6

0

9

0.09

0.53

无要求

7

5255

42.89

/

/

/

合计

8

12251

100

9767

100

/

?

??? 十一、按技术等级或职称分组分析:

??? ?随着社会的不断发展,企业对求职人员的技术水平要求有所提高,从供求对比看,具备职业资格四级、三级、二级、一级、初级专业技术职务,中级专业技术职务等的需求也都有相当大的缺口。由此看出,采取更加积极的措施,加强职业技能培训工作仍是当前和今后一个时期的一项重要任务。

表12 按技术等级分组的供求人数

劳动力供求人数比较

需求人数

需求比重

求职人数

求职比重

求人倍率

%

%

序号

1

2

3

4

5

职业资格五级(初级技能)

1

1425

11.63

1351

13.83

1.93

职业资格四级(中级技能)

2

793

6.47

673

6.89

2.06

职业资格三级(高级技能)

3

166

1.35

150

1.54

1.99

职业资格二级(技师)

4

91

0.74

47

0.48

2.81

职业资格一级(高级技师)

5

11

0.09

6

0.06

2.69

初级专业技术职务

6

759

6.2

1085

11.11

1.58

中级专业技术职务

7

397

3.24

308

3.15

2.17

高级专业技术职务

8

25

0.2

12

0.12

2.94

无技术等级或职称

9

/

/

6135

62.81

0.88

无要求

10

8584

70.07

/

/

/

合计

11

12251

100

9767

100

/

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